Opções De Ações Para Dummies Amazon

Personal Finance Dummies sempre representou conceitos complexos e facilitando a compreensão. Dummies ajuda todos a serem mais experientes e confiantes em aplicar o que sabem. Seja para aprovar esse grande teste, qualifique-se para essa grande promoção ou até mestre que técnicas de cozinhar pessoas que dependem de manequins, confie nela para aprender as habilidades críticas e informações relevantes necessárias para o sucesso. Learning Made Easy Copyright 2017 Marca registrada por John Wiley Sons, Inc. Todos os direitos reservados. Opções de estoque para Dummies Cheat Sheet Se as opções de estoque forem parte de seu pacote de compensação 8212 ou poderiam estar em um novo trabalho 8212 você, como investidor, deveria perguntar a alguns Perguntas sobre o plano de opções da empresa8217 para que você saiba o que é o que está acontecendo. E porque o valor de suas opções está relacionado com o quão bem (ou mal) uma empresa é gerenciada, você pode se beneficiar sabendo os sinais de que seus valores de ações podem estar subindo Ou deslizando para baixo. A Internet oferece um site ou dois que podem ajudá-lo a aumentar o seu conhecimento sobre as opções de compra de ações em geral e as perspectivas da sua empresa em particular. Perguntas a fazer antes de aceitar uma oferta de emprego com opções de ações Seu novo trabalho potencial inclui opções de estoque como parte de seu pacote de compensação. Antes de assumir que ter um interesse financeiro em sua nova empresa é automaticamente uma coisa boa, pergunte ao seu novo empregador estas questões: Uma grande questão de captura: quantas ações O que é o preço de exercício E qual é a agenda de cobrança Que tipo de estoque Opções 8212 incentivo, não qualificado ou uma combinação de ambos. Posso ver uma cópia do contrato de opção de compra de ações que I8217ll será solicitado a assinar. Posso também ver uma cópia do documento do plano de opções de ações da empresa8217. Houve alguma alteração na sua empresa. Plano de opção de compra de ações nos últimos 12 a 18 meses (Se você estiver considerando uma empresa antes de sua oferta pública inicial, ou IPO) Qual é a data ou o período de tempo atualmente planejado para um IPO Qual porcentagem da propriedade total da empresa8217s faz as ações do meu estoque Opção quando eu posso antecipar o recebimento de outra outorga de opção de estoque e em que circunstâncias (uma concessão anual quando I8217m promoveu como um bônus com base no mérito) (se você estiver considerando uma Empresa que já é negociada publicamente) O que tem sido a estabilidade dos funcionários que têm grandes ganhos de opções de ações 8212 se hospedaram ou se mudaram. Há alguma implicação fiscal agora para minha concessão de opção de estoque Signs the Value of Your Stock Options Could Be in Trouble Você pode não pensar sobre suas opções de estoque e seu valor com muita frequência, mas os indicadores da lista a seguir merecem atenção. Se a empresa estiver mal administrada, o valor de suas opções de ações poderá se reduzir para baixo. Observe esses sinais de declínio do valor da opção de estoque e atue em conformidade: Uma equipe de gerenciamento de portas revolventes Um Conselho de Diretores desinteressado por amigos e investidores Um grande salto nas taxas de rotação Síndrome de óculos cor de rosa Alto nível de insatisfação do cliente Sistemas internos pobres e Infra-estrutura Comunicação inconsistente da gestão Discussão aberta entre os funcionários sobre a saída Um senso geral de pânico Assine o valor das opções de ações que podem crescer O valor das opções de compra de ações pode flutuar e, muitas vezes, o valor está diretamente relacionado à forma como a empresa é executada. As qualidades na lista a seguir são sinais de que suas opções de ações podem estar crescendo em valor: uma empresa em constante crescimento Uma equipe de gerenciamento altamente qualificada e motivada Um Conselho de Administração ativo e interessado Baixa taxa de rotatividade de funcionários Produtos ou serviços líderes do mercado Clientes que retornam e felizes Infraestrutura sólida e funcional Programas de treinamento completo para novos funcionários Sites da Web de opções de ações Se parte do seu pacote de compensação incluir opções de estoque, confira os links para os sites na seguinte lista. Esses sites oferecem informações de investimento sobre planos de participação em ações dos empregados e muitos links para outras informações sobre opções de ações. Estoque restrito: Unidades de ações restrito Unidades de ações restritas Simples (Parte 1): Compreender os conceitos básicos A equipe editorial do myStockOptions Há vários anos, Quando as empresas começaram a explorar alternativas às opções de compra de ações para suas concessões de equivalência patrimonial baseadas em ampla base, o tipo de concessão com maior freqüência em círculos corporativos era estoque restrito. Na verdade, muitos observadores predisseram que o estoque restrito se tornaria as novas opções de compra de ações. Enquanto o estoque restrito e as RSUs são irmãos, eles diferem de algumas maneiras significativas, por isso é importante entender as RSU por direito próprio. Estavam meio direito. À medida que os eventos se desenrolaram, é o gêmeo unidencial de unidades restritas de estoque restrito, ou RSUs que se tornou a alternativa mais popular para opções de estoque em muitas empresas. É mais provável que você receba RSU do que estoque restrito. As RSUs compartilham muitas das mesmas questões que o estoque restrito (portanto, as seções de estoque restrito deste site valem a pena analisar, mesmo que você tenha RSU). No entanto, existem diferenças entre os dois tipos de concessão, e é importante entender o básico das UREs por direito próprio. Para obter detalhes adicionais sobre RSUs, você deseja ler a Parte 2 desta série de artigos, que cobre a tributação da RSU, e também as Perguntas frequentes na seção Unidades de estoque restrito em outros lugares neste site. Um tipo de RSU de subvenção de valor total é considerado uma bolsa de ações de valor total porque a concessão vale o valor total das ações no momento da aquisição. Portanto, ao contrário das opções de estoque, as RSU nunca podem estar subaquáticas e sempre resultarão em algum rendimento para você (a menos que o preço das ações caia para 0). Exemplo: sua empresa lhe concede 10.000 UREs. Na data de aquisição, quando as ações são entregues a você, o preço das ações da empresa é de 22 por ação. Assim, o valor das concessões é 220,000 (22 x 10 000). Se o preço das ações fosse de 17 na aquisição, a subvenção valeria 170 mil. Não importa o preço da ação na data da concessão. Preço das ações no valor de aquisição Valor das ações na aquisição (entrega) 220,000 (22 x 10 000) 170,000 (17 x 10 000) RSUs: estoque restrito Enquanto estoque restrito e RSUs são irmãos, eles diferem de algumas maneiras importantes que podem afetar seu planejamento financeiro . O melhor ponto de partida é uma breve visão geral do estoque restrito e uma comparação das diferenças. O estoque restrito é uma concessão de ações da empresa feitas diretamente para você. Normalmente, no entanto, você não pode vender ou transferir as ações até que você tenha cumprido os requisitos de aquisição. Enquanto continuar a trabalhar na sua empresa, você não perderá sua concessão e não expirará. Os principais traços de estoque restrito incluem o seguinte: Na concessão, as restrições de venda e o risco de confisco existem até atingir os objetivos de aquisição de objetivos de duração ou desempenho, ou a aquisição de vencimento se acelera após a ocorrência de um evento de vida (por exemplo, deficiência ou morte ) Ou um evento corporativo (por exemplo, uma fusão ou aquisição). Durante o período restrito (ou seja, o período de aquisição), os dividendos são pagos e os titulares de bolsas têm direitos de voto, como os acionistas. Grande sabor, mas pode ser menos preenchimento Embora as regras de aquisição de direitos sejam iguais com as unidades de ações restritas, nenhuma ação é realmente emitida para você quando as UREs são concedidas. As ações não são pendentes até serem divulgadas. Isso ocorre porque, tecnicamente, as UREs são uma promessa não financiada de emitir um número específico de ações (ou um pagamento em dinheiro) no futuro, uma vez que as condições de aquisição tenham sido satisfeitas. Em suma, até que as ações sejam emitidas para você na aquisição, a concessão de RSU é apenas uma entrada de contabilidade corporativa. As RSUs pagas em ações (chamadas UREs liquidadas) são muito mais comuns do que as URE resolvidas em dinheiro, que estão sujeitas a contestação de responsabilidade problemática. Até que as ações sejam emitidas para você na aquisição, a concessão de RSU é apenas uma entrada na contabilidade. Conseqüentemente, ao contrário dos destinatários de ações restritas, os detentores de UREs não possuem direitos de voto dos acionistas e não recebem dividendos que a empresa possa pagar aos seus acionistas. No entanto, quando uma empresa paga dividendos sobre as ações em circulação, ele pode optar por pagar dividendos equivalentes nas UREs. Estes podem ser diferidos ou acumulados para unidades adicionais e, em seguida, liquidados quando as ações e as ações são entregues. Alternativamente, as empresas podem pagar equivalentes de dividendos em dinheiro ou esperar para pagar com a aquisição de dinheiro usando o dinheiro para cobrir a retenção na fonte (consulte o FAQ sobre equivalentes de dividendos com UREs). Alerta: você deve conhecer quatro características principais de seus subsídios de RSU: o que desencadeia a aquisição de direitos (por exemplo, duração do emprego futuro ou metas de desempenho) e qualquer horário de aquisição que acontece em eventos específicos (por exemplo, perda de emprego, aposentadoria, morte) o que acontece em qualquer fusão Ou aquisição como a retenção de imposto é tratada (discutido na Parte 2). Ações entregues Com as unidades de estoque mais restritas, incluindo bolsas baseadas em planos de RSU na Amazon, Microsoft e Intel, a entrega de ações ocorre na aquisição. Com efeito, isso torna as RSUs idênticas ao estoque restrito com prazo padrão, embora (como mencionado acima) antes de adquirir as UREs são apenas uma entrada de contabilidade não financiada ao invés de ações realmente emitidas. O Vesting pode ocorrer em incrementos ao longo do período de aquisição de direitos (adiantamento graduado), ou todas as ações podem ser entregues de uma vez em uma única data de vencimento (aquisição de penhascos). Para os executivos, alguns planos da RSU têm um recurso de adiamento de impostos que permite selecionar uma data para a entrega de ações, ou a empresa especifica uma (por exemplo, aposentadoria). Isso cria mais decisões para você fazer e aumenta as complexidades de impostos que são explicadas na Parte 2 desta série de artigos. Por que muitas empresas preferem RSUs sobre estoque restrito As RSUs podem ser preferenciais para estoque restrito por vários motivos. Até que as empresas começaram a usar ações restritas e UARs para bolsas de base ampla (muitas vezes em vez ou em combinação com opções de compra de ações), as UREs eram principalmente usadas internacionalmente para fins fiscais. Agora, no entanto, as empresas usam amplamente as URE nos Estados Unidos também. Para as empresas, as URE podem ser preferíveis às ações restritas por vários motivos que também podem ser atraentes para você. Em primeiro lugar, porque nenhuma emissão de ações é emitida até o momento da entrega, o uso de uma mera entrada de contabilidade para as unidades elimina os custos administrativos relacionados à detenção de ações em custódia, voto por procuração e cancelamento de ações em circulação se o emprego terminar antes da aquisição. Em segundo lugar, as RSU eliminam a possibilidade de você optar de forma imprudente para fazer a eleição da seção 83 (b) para ações restritas, o que não está disponível para RSU. Além disso, de acordo com a estrutura do plano de RSU, a empresa evita o pagamento de dividendos em dinheiro durante o período de aquisição (ver FAQs relacionadas). Essas principais razões para o uso de RSUs são aumentadas por vários outros benefícios: A retenção automática de ações (ou a entrega) para os impostos na aquisição de direitos pode ser mais fácil porque não foram emitidas ações e não há registros de agente de transferência a serem alterados. Planos de RSU mais especializados podem permitir que você adie a entrega das ações e, portanto, seu imposto de renda ordinário. Se a concessão tiver uma provisão que acelere a aposentadoria na aposentadoria, você não tem renda ordinária quando você se tornar elegível para se aposentar, mas continua trabalhando (para detalhes, veja um FAQ). As RSUs podem ser mais fáceis de usar quando a aquisição é baseada em desempenho. Já que nenhuma ação precisa ser lançada na frente com RSUs. Além disso, as RSUs podem ser facilmente canceladas se seu objetivo de conquista de desempenho não for cumprido. Para os funcionários estrangeiros, as RSUs impedem os problemas nos países em que o estoque restrito é tributado na concessão e a tributação não pode ser adiada até a aquisição. (Veja o Guia de Impostos Globais para o tratamento tributário das UREs em muitos países diferentes). Assim como as RSUs diferem de algumas maneiras significativas do estoque restrito, a tributação dos dois é similar, mas tem importantes distinções. Esse é o assunto da Parte 2 nesta série de artigos. Compartilhe este artigo: